هدفها:
۱-هدف مصاحبه می تواند یک جانبه باشد. محقق هدفی دارد و سوالاتی می کند.
۲-هدف مصاحبه می تواند دو جانبه باشد، یعنی هم پرسشگر وهم مخاطب او از برخورد با یکدیگر هدفی داشته باشند. مثلا بیمار و روانپزشک او هردو هدف دارند.
۳-ممکن است فردی ثالث و یا سازمان دیگری در نظر باشد. مثلا شرکتی احتیاج به چند نفر کارمند دارد، یک نفر از چند نفر برای کارکزینی به این شرکت مصاحبه می گیرد.
انواع مصاحبه:تحقیقی ، درمانی و مصاحبه برای سنجش تواناییهاست. ما با مصاحبه های تحقیقی سر و کار داریم.
--مصاحبه تحقیقی سه نوع است:مصاحبه باز،مصاحبه نیمه باز، مصاحبه بسته
مصاحبه باز:در مصاحبه آزاد یا باز پاسخگو در بیان پرسشها و پاسخجو در طرح آن آزادی کامل دارند و هیچ محدودیتی احساس نمی کنند.
مصاحبه نیمه باز: طرفین محدودیتهایی احساس می کنند. هیچکدام آزادی کاملی را که در مصاحبه آزاد از آن
می توانند برخوردار گردنند ندارند.
مصاحبه بسته: در مصاحبه بسته یا محدود ، نه تنها موضوعاتی که پرسشگر باید مطرح کند از قبل معین شده اند،
بلکه این موضوعات به طور دقیق رده بندی گردیدهاند، پرسشگر ناچار است هر یک از موضوعات را در جای خود طرح کند ، هیچیک را بر دیگری مقدم ندارد. پرسشها از قبل در قالب کلماتی معین قرار می گیرند. پرسشگر از پاسخجو می خواهد که هر یک از سوالها را به طور دقیق و مختصر پاسخ گوید. این مصاحبه شرایطی دارد:
مصاحبه
مصاحبه دارای شرایط ، کاربردها و اهدافی است.
الف -شرایط:
به جلسه ای که در آن یک نفر برای دیگران صحبت می کند و یا مجمعی که که در آن جمعی به مذاکره پرداخته اند مصاحبه گفته نمی شود.
مصاحبه به عنوان ابزار تحقیق باید به تعامل طرفین مصاحبه بیانجامد. طرفین بر یکدیگر تاثیر می گذذارند.
مصاحبه پژوهشی مستلزم هدفی است که باید از پیش تعیین شده باشد. بنابراین صحبت دو آشنا را نمی توان مصاحبه به معنای وسیع تحقیق خواند.
مصاحبه می تواند جنبه امری، اطلاعی ویا مشورتی به خود گیرد.
ب- کاربردها:
۱- از طریق مصاحبه می توان به اطلاعاتی در امور عینی نایل آمد. مثلا در باره نوع رفتار پاسخگو با سایرین اطلاعاتی بدست آورد.
۲- مصاحبه می تواند اطلاعاتی در مورد عقاید افراد در اختیار محقق بگذارد.
۳- محقق می تواند با استفاده از مصاحبه به شناخت علل رفتار و یا عقاید نایل گردد. می توان علل پیدایی پدیده ها را دریافت.
۴- در مصاحبه می توان از این هدف نیز پا فراتر گذاشته و استعدادها و توانائیهای روانی فرد را شناخت.
۵- در مصاحبه می توان انتظارات یا ارزوها را به شنجش نهاد ؛ پیشنهادها را شناخت و تحلیل کرد.